法律主观：
按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的 工资 。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 。 劳动合同 不低于最低工资标准相关法律规定 第四十 国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
法律客观：
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。《劳动法》
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。