老板不给工资110一般不会管，可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去劳动执法监察大队投诉。
老板不给工资的具体处理方法：
1、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
3、可以打电话或者直接到当地劳动执法监察大队投诉。
4、还可以向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
一、公司压了四十多天的工资合法吗
1、属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、拖欠农民工工资有什么处理方法
拖欠农民工工资可以采用以下办法：
1、投诉到当地劳动执法监察大队；
2、劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令；
3、当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
1）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。