第2种观点： 将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行。同时，取消了副主任科员设置，从高到低分别设置了一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员，共为四等十二级。根据2015年开始的县级以下公务员试点，以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看，根据职级并行，套算提升为某个职务级别，只是享受该级别对应的工资待遇，并不是真实的职务。在退休时，也是按组织人事部门正式任命的级别退休，而非职级并行套算的级别。从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行对比，包括以前的非领导职务，为了给大家一个直观的印象，非官方不严谨的来说，二级科员，就相当于办事员或者科员实习期，一级科员就是原来的科员；四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级相当于副科实职，二级相当于原来的主任科员，一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨，但从工资差别上来讲，有一定的参考价值。从试点细则来看，科员三年可核定四级主任科员，原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职，在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限（比如五年）就可以晋升，二级主任科员开始，职务与职级就需要对应，往往年限（比如五年）够了，级别不够，需要等一两年甚至更长时间，级别达到后才可以核定，通过级别要求对二级及以上主任科员进行了。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员，按新法核定后，待遇不会低于原已经享受的待遇级别。新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有和细则，都要等6月份以后才可以见分效，啰嗦这些，只是给大家提供一个参考，拳拳之心，还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的出台，目前还没有消息。真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。文章看点：1、新《公务员法》2019年6月1日执行，职级并行推广到全体公务员；2、四等十二级职级并行只是级别待遇，并不是实职，退休时还按个人实职退休；3、县级试点及新法试点细则和核算方式，与原来职务、非领导职务简单对照。
第3种观点： 一、职务与职级并行规定1、此规定是指印发《公务员职务与职级并行规定》。内容包括了领导职务层次之分；综合管理类公务员职级序列之分；综合管理类公务员职级对应的级别；局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级等。2、法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第一条 为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。二、职级工资制的实施套改工资如下：（1）职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准（附表一）。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。（2）级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定（附表二、三、五）。（3）现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。