各自营店铺:
按公司统一方案,20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。
一、年终奖
1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果某导购入职时间为20xx年6月15日,则转正时间为20xx年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12、
2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0、85)×工龄系数(导购,店长的'基本工资均为700元)
3、例如:摩尔吴文平20xx年3月9入职,则计算8个月年终奖。
即:700元×0、85×8/12=397元
4、计算截止日期20xx年12月31日。
5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。
20xx年元月份离职的不计算年终奖。
二、年终礼品
1、20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。
三、年终会餐
1、各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。
特此通知!
红人国际成都服务管理中心
20xx年2月3日
塔特财经网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:
京东2024年终奖定了:京东零售平均17薪 采销平均23薪
京东2024年年终奖方案核心内容为:京东零售平均17薪,采销平均23薪,高绩效员工最高可达20薪,整体激励差距显著扩大,总投入大幅增加。一、年终奖发放标准与结构零售部门:基础标准为平均17薪,其中年度绩效为A+的员工可突破至20薪。目标年终奖与年度绩效等级挂钩,绩效越好,激励倍数越高,且高绩效员工名单将在公
缩水年终奖劝退电商人?年收入少了三分之一,电商还香吗?
缩水年终奖对电商人的影响东南亚电商巨头Shopee的案例:Shopee内部发邮件称年终奖大打折扣,绩效B仅能拿0.5个月年终,B+拿1.5个月,A拿2-3个月。这一方案引发了大量员工的不满,有员工表示“公司太不尊重人才了,寒了内部人的心”。电商从业者美娜的案例:美娜进入电商行业已有3年多,因公司业绩状...
达人商务BD激励方案祥稿
4、奖惩奖励:成功建联100W以上粉丝量的达人,给予额外奖励,鼓励商务BD拓展高质量的达人资源。惩罚:若在直播前未及时对接达人需求,导致合作出现问题,将进行相应惩罚,强化商务BD的责任意识与服务意识。5、年终奖年终奖设置两种方案,商务BD可根据自身业绩表现选择更有利的方案:方案一:根据年度绩效综合评...
亚马逊绩效考核什么?怎么计算薪酬?
70%正常员工:保持现有薪酬,鼓励向优秀靠拢;10%待改进员工:培训或淘汰(如连续两季度待改进则解除合同)。长期激励:对核心员工设置年终奖、股权激励等,增强归属感。四、关键注意事项定制化方案:避免生搬硬套其他公司模板,需结合企业规模、业务模式调整(如初创企业侧重销售额,成熟企业侧重利润率)。动...
公司员工福利方案
有薪节假与现金福利:额外带薪假期、节日红包或年终奖,直接提升员工满意度。文化旅游性福利:组织年度旅游、团队拓展或文化活动(如博物馆参观),增强团队凝聚力。时效礼品发放:春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子,贴合传统节日氛围。礼金或购物礼品券:结婚礼金、生育礼金或电商购物券,满足员工个性化需求...
电商公司职级体系与薪酬如何做
注重能力评估:职级晋升应基于能力评估结果,而非单纯依据资历或工作年限,确保晋升的公平性和合理性。二、薪酬管理制度 基础薪资与绩效薪资结合:基础薪资保障员工基本生活需求,绩效薪资则根据员工工作表现进行浮动,激励员工积极工作。设立奖金与福利:根据公司业绩和员工贡献,设立年终奖、项目奖金等,同时提供...
留不住人才?跨境电商公司人才管理之痛
长期:性股票、合伙人计划(如骨干运营可获得子公司股权)。推行“金手铐”计划:对核心岗位设置留任奖金,分阶段发放(如满2年发放50%,满3年全额发放)。四、薪酬结构优化滞后问题表现:调薪机制模糊,年终奖分配缺乏标准,导致员工对公平性存疑。解决方案:制定动态调薪规则:年度普调:结合CPI指数...
年终奖确切的意思是怎样的
要求员工在发放日仍在职方可领取。需要区分年终奖与13薪:前者浮动性强,后者本质是固定化的年薪拆分。金融行业常见18-24个月的高额年终奖,而制造企业可能采用"年终双薪+绩效奖金"组合模式。2023年某电商平台被曝出将部分年终奖改为季度发放,这种新型分配方式也逐渐出现。
字节调整年终奖方案,员工靠期权“一夜暴富”还有可能吗?
年初时,字节也曾对年终奖绩效方案进行过调整,主要是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权,并按比例增发10%。同时,原本18薪的产品团队改为15薪,平均到每个月的薪资更多。这些调整反映了字节对员工激励策略的变化,旨在用期权更长期地绑定优秀员工,并对普通绩效员工更爽快地发放现金。然而,员工们...
宁夏九福伟业农村电商有限公司 待遇怎么样
宁夏九福伟业农村电商有限公司的待遇整体处于中等水平,月薪集中在4.5-6K区间,提供五险、单休、年终奖等基础福利,薪资竞争力需结合个人能力面议。一、薪资水平根据公开信息,该公司100%的岗位月薪范围为4.5-6K,其中财务分析/财务BP岗位薪资为5-6K,略高于其他岗位。这一薪资水平在宁夏地区属于中等范围...